действительно трудовой кодекс оспорит такую систему штрафов но в росии всегда телега впереди кобылы скачет. Вот выдержка из монолога одного бывшего чоповца

Главное, что ожидает частного охранника это полное отсутствие социальных гарантий. Трудовую книжку заводят далеко не всегда, и то только на имеющих лицензию ( им выдавать оружие и от оформления никуда не деться), а без лицензии охранник как правило работает на птичьих правах. Никаких больничных, отпускных. Это все в старом прошлом. ЧОП не станет тратиться на это. Зарплата, как правило, невысокая, последний раз было 1000-1500 у нелицензированного и 2000-3000 у лицензированного. Лицензия и обучение за ваш счет. Обойдется примерно тысячи в 3, может уже и больше. Деньги начисляются по двойной бухгалтерии официальная зарплата - где-то в районе 400-500 рублей, а неофициально на руки, как я написал. Во всех без исключения ЧОПах практикуется незаконная система штрафов, причем чем выше зарплата, тем более разветвленный перечень штрафов ( например за нечищеную обувь). Удивительно, что в некоторых ЧОПах перечень штрафов висит на самом видном месте, куда же смотрят проверяющие органы? Это ведь грубейшее нарушение Трудового кодекса, и возможно еще есть состав и налоговых правонарушений. Сумма штрафов различна, но не удивляйтесь если она составит почти всю вашу зарплату. Это нередкое явление. Например, вы прикорнули на дежурстве и не отзвонились своевременно диспетчеру, готовьтесь уменьшить свой бюджет рублей на 50. Еще не редкость забыть начислить вам в зарплату рублей 50-100. А могут просто не выдать зарплату, объяснив тем, что объект не расплатился. Особо грешен этим ЧОП "А" их послушать, так объекты годами ничего не платят. Там и зарплата бывает раз в год и то копейки. Задержки зарплаты тоже не редкость почти повсеместно. Но это еще не самое худшее. Во многих фирмах практикуется приобретение формы охранником за свой счет (не нравится не работай) или выдача формы с последующим удержанием ее стоимости из и без того скудной зарплаты. Редко где вас оденут бесплатно. Если не дай БОГ, конечно, вы уволены по-плохому, то никакого расчета в ЧОПе не получите, считайте, что вас так наказали. Еще бывает, что в день зарплаты Вам объявит руководство, что на каком-то там объекте что-то пропало (а правда или нет, кто знает) и все охранники должны погасить этот ущерб, ясно, что за счет своей зарплаты. Почему-то только такие пропажи случаются в основном в канун праздников или перед появлением у хозяев ЧОПа автомашин или прочих дорогих вещей. Ну а если что-то произошло в Ваше дежурство на самом деле, то готовьте карман, обдерут как липку. Если по каким либо причинам вам не дали зарплату за этот месяц не надейтесь, что в следующем вам вернут ее. Нет, в следующем месяце вы получите только то, что заработали. Долги прощаются. В общем, могу подвести итог, что никаких денег в частной охране вы не заработаете, дай БОГ еще не остаться должным фирме или не растратиться на штрафы. Никакого профсоюза не существует, полный произвол хозяев. Я, конечно, допускаю, что такие страсти творятся не везде, но там где все гладко там и народ давно набран и уходить не собирается, а вот где постоянно недобор там и творится такое. Человек со стороны ищет работу по объявлениям и находит то, о чем я писал.

Кроме денежных трудностей на тернистом пути частного охранника поджидают и другие подводные камни. Так во многих ЧОПах при приеме требуют сдачу нормативов по физподготовке, а так же регулярно проводят занятия по этому же предмету, а в совсем уж отмороженных конторах устраивают еще и спарринги. Все эти занятия проводятся в ваше свободное время, никак не оплачиваются, а посещение обязательно под страхом штрафа. Цель этих занятий одна - снижать зарплату за счет плохих показателей по физподготовке работников и штрафов за пропуск занятий. Практически везде обычное дело переработки сверх нормативов рабочего времени. Обычный график - сутки через двое ( при норме согласно ТК РФ сутки - трое). Сверхурочные, ночные и праздничные никак дополнительно не оплачиваются. Все входит в установленный для Вас оклад. Нет нужды говорить, что в течение этих суток вам вряд ли удастся поспать, надо либо регулярно с интервалом час-два отзванивать диспетчеру, либо появляться перед камерой видео наблюдения. За нарушение - штраф. Премий никогда не было, нет, и не будет. Движения по зарплате бывают только в сторону ее урезания. Хуже всего дежурить в павильонах и иных питейных заведениях. Оплата там низкая, а какая публика объяснять не надо. Не следует забывать, что частный охранник не работник милиции и никакими правами и защитой последнего не пользуется. Фирма едва ли станет заступаться за Вас в случае конфликта. Во первых просто никто не успеет приехать во время, в лучшем случае прибудут уже после драки кулаками махать, а во вторых, зачем им это нужно? Главное то прибыль. Более менее спокойно на складах, заводах и иных промышленных объектах. Трудности там только те, что придумает руководство. Так например довелось мне охранять сахарный завод в одной московской фирме, так там каждую ночь устраивали всякие проверки с пере лазанием через забор и прочие чудеса. Оснащенность охранника оставляет желать лучшего. Если у Вас нет лицензии, то никакого оружия и спецсредств (палки резиновой, наручников, газового баллончика) вам не положено, стойте с голыми руками. Что сможете сделать? Не знаю, да никого это и не интересует, деньги то уже получены, а что случится, есть с кого удержать ущерб - конечно же, с Вас. Если есть лицензия, то выдадут спецсредства и может быть оружие, как правило, ружье "Сайга". В общем, я не смогу назвать работу охранника профессией. Это тот же сторож, только к которому предъявляют повышенные требования. Отношение руководства к ним как к пустому месту, кукле или манекену, что в какой-то мере и справедливо.

Не могу не указать на то, что все ЧОПы имеют "крышу" как правило МВД или ФСБ. Встречаются и откровенно бандитские крыши. Но соискателю места охранника не стоит обращать внимание на "крышевание" конторы. На нем это никак не отразится. "Ментовские" или "фээсбешные" крыши обдерут вас как липку не хуже откровенных "братков".

http://artofwar.ru/z/zjabkin_p_w/text_0080.shtml

Возникает вопрос: кто же там работает? Здесь могу разделить людей на несколько категорий. Главная категория это отставники МО и МВД у них уже есть пенсия, возраст вполне позволяет работать, вот они и подрабатывают, чисто на мелкие расходы. Эти же люди в основном и делают карьеру в ЧОПах. Какие ты имел погоны, на то ты можешь рассчитывать в охране. Не отставнику занять какое либо достойное место просто невозможно, если нет блата конечно. Другая многочисленная категория - это всякого рода неудачники, уволенные из армии и органов без пенсии, просто не имеющие профессии или их профессия невостребована. Они работают в ожидании лучшей доли, какая не приходит. Их обсчитывают и обманывают как хотят, в поисках они кочуют из фирмы в фирму, надеясь найти что то поприличнее, но не находят, потому что везде все одинаково. Еще трудится совсем зеленая молодежь, либо сразу после армии, либо даже не служившая, трудно сказать, что приводит их сюда, не последнее место занимает реклама ЧОПов, о якобы огромных заработках и перспективах, которых нет и в помине. Послушать руководство любого ЧОПа, так им и охрана Президента в подметки не годится, такие они крутые, а на деле, кроме пивных ларьков ничего им охранять и не доверяют. А с другой стороны, ну куда податься молодому парню? Что в алкоголики или наркоманы лучше что ли? И совсем немногочисленная прослойка людей, что пользуясь относительно большим количеством свободного времени используют его на основной работе, а охрану рассматривают как дополнительный заработок. Возраст самый разный от 16 и до 60 лет. Каких либо обязательных требований не существует. В разных фирмах различные критерии, но в принципе устроиться может любой человек, вопрос только хуже или лучше. Конечно, легче устроиться с лицензией, но в последние время я столкнулся с тем, что лицензированные охранники сильно не требуются. Им ведь платить надо больше и оформлять обязательно, а этого хозяевам ох как не хочется.

В заключении могу сказать, что не пенсионеру, желающему твердо стоять на ногах и иметь хорошую профессию я не советую идти в частные охранники, ну а если не повезло, то туда и дорога. Не следует надеяться на какой-то карьерный рост и материальное благополучие. В лучшем случае хватит на кусок хлеба, но не больше. Отставников мои советы не касаются, у них другое положение и другой интерес. А если уж и идти охранником, то лучше в государственное учреждение. Зарплата та же, плюс еще социальные гарантии, о которых я и думать забыл в ЧОПе,

---------

различия видны по признанию бывшего чоповца что такое частная организация и государственная?)

----------Штрафы на работе - знайте свои права

Существует лишь три способа в рамках закона «наказать» сотрудника: замечание, выговор и расторжение трудового соглашения. Ни один из данных способов не является «спасительным средством» для работодателя. Вынесение замечаний и выговоров сопровождается большим количеством формальностей. Работодатель обязан уведомить сотрудника о данном факте в письменной форме, впоследствии получить объяснительную записку от сотрудника. А расторжение трудового соглашения является слишком жесткой мерой, чтобы работодатель мог использовать его в качестве наказания за проступок, поскольку работник обязан совсем недобросовестно и непрофессионально относиться к собственным служебным обязанностям.

Как правило, за качественно выполненную работу сотрудника поощряют. За некачественно выполненные служебные обязанности премии, как правило, лишают. Данный способ можно расценивать в качестве негативной мотивации. Причем размер премии может быть сокращен пропорционально допущенным в работе просчетам. Как правило, подобным образом и «рождается» система штрафов на работе.

Однако система штрафов на работе не является законной, поскольку трудовой кодекс не предусматривает подобной меры наказания. Применение штрафных санкций в качестве меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено законодательно.

Процедура наложения штрафа на сотрудника описывается в тридцать девятой главе Кодекса законов о труде, где упоминается, что привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно лишь в ситуации, когда сотрудник причинил работодателю прямой урон собственными действиями. Наложение штрафа в качестве наказания за дисциплинарные нарушения, что весьма распространено среди работодателей, недопустимо и незаконно. Существует возможность привлечения сотрудника к материальной ответственности в ситуации причинения прямого материального урона. Однако данную меру нельзя расценивать как штраф.

Поэтому, наказывая подобным образом работников, работодатель очень рискует. Работник вправе потребовать от работодателя возмещения незаконно вычтенной части заработной платы, а также согласно положениям трудового законодательства, требовать выплаты процентов за несоблюдение сроков уплаты равной одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день. Также сотрудник вправе требовать компенсации морального ущерба.

Подобные нарушения законодательства могут обернуться для работодателя не только материальными потерями. Введение штрафов на работе может грозить компании и работодателю привлечением к административной ответственности согласно КоАП РФ.

Штрафы на работе: как быть?

На практике доказать факт применения работодателем штрафных санкций в отношении сотрудников очень сложно. К примеру, если в организации существует система выплат заработной платы «в конверте», то доказать то, что Вас оштрафовали, практически невозможно. Но даже если в организации заработная плата выплачивается «официально», то, как правило, существует и довольно гибкая система поощрений. Поэтому удержав премию, работодатель не должен отчитываться перед сотрудником о причинах невыплаты премии.

Однако если Вы полагаете, что применение штрафных санкций нарушает Ваши права, советуем для начала потребовать от работодателя объяснений в письменной форме. Работодатель обязан отреагировать на Ваше прошение. И, вероятно, что в его ответе Вам удастся обнаружить какую-либо оговорку, которая станет доказательством неправомерности его действий. Но даже в том случае если в ответе работодателя будет упоминаться формулировка типа «недостаточно величины фонда премирования в текущем месяце», это может стать доказательством «несправедливого» отношения к Вам работодателя. В случае постоянного «удержания» премии, собрав доказательства, можно подать исковое заявление в суд о компенсации материального и морального ущерба, имевшего место в результате нарушения трудового законодательства и прав сотрудника.

Однако работодатели находят возможности использования подобных методов мотивирования сотрудников. Как правило, организации вводят систему поощрений с указанием величины и порядка материального поощрения сотрудников. Вводя подобную систему поощрения можно «позаботиться» о вариантах «негативной мотивации». К примеру, в отношении сотрудников подвергнутых дисциплинарному взысканию.